Một số trong các hoạt động này đơn giản như việc cả nhóm thực hiện trò chơi ghép hình, sử dụng các đối tượng ngẫu nhiên như các khối xây dựng tất cả các cách để sáng tạo giải quyết các hoạt động xây dựng nhóm vui vẻ với thời gian giới hạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một hoạt động xây dựng nhóm dựa trên trực tuyến, bạn có thể thử một cái gì đó như QuizBreaker. QuizBreaker là một bài kiểm tra hàng tuần thú vị được gửi qua email giúp các đội hiểu nhau hơn chỉ sau 2 phút mỗi vòng.
Quizbreaker được sử dụng bởi các đội trên toàn thế giới (bao gồm Google, Paypal và Mars Confectionery) để xây dựng niềm tin và giao tiếp một cách dễ dàng thú vị. Nó đi kèm với một thử nghiệm miễn phí 14 ngày.

Nếu bạn có một nhóm mới, bạn có thể giới thiệu họ với nhau bằng cách giới thiệu. Trong tất cả các trò chơi xây dựng đội ngũ ở đây, đây là một trò chơi tuyệt vời sử dụng các kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo một cách thực sự thú vị. Để làm điều này, hãy đưa cho mọi người trong nhóm mới của bạn một mảnh giấy và yêu cầu họ viết nhân vật hoạt hình nào nếu họ có thể, và sau đó yêu cầu họ giữ mảnh giấy này trên trán Khi đếm ba, tất cả nhân viên phải lật lại tờ giấy để tiết lộ những gì họ đã viết ở phía bên kia. Lưu ý rằng việc này không phải được thực hiện chỉ bằng phim hoạt hình, nó có thể là động vật, người nổi tiếng hoặc thậm chí là dụng cụ nhà bếp; bất cứ điều gì bạn thực sự quan tâm
 

Tuyên bố tích cực là một hoạt động xây dựng đội ngũ nhanh chóng thúc đẩy hợp tác. Yêu cầu mỗi thành viên trong nhóm của bạn kết thúc câu nói, tầm nhìn của họ mang tính tích cực về doanh nghiệp, công ty

Tuyên bố tích cực chính là những khẩu hiệu slogan của các teams tham gia team building

Phân tích về hành động chìm thuyền là một hoạt động thường xuyên được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng nó cũng làm cho một hoạt động xây dựng đội ngũ tuyệt vời để hỗ trợ giao tiếp và suy nghĩ. Hỏi các thành viên trong nhóm của bạn Nếu một chiếc thuyền bị chìm, bạn sẽ cứu ai và theo thứ tự nào: một bác sĩ, một linh mục, phụ nữ mang thai, một đứa trẻ, một người đàn ông lớn tuổi, một giáo viên (và những nhân vật gây tranh cãi khác mà bạn có thể nghĩ ra) Cho nhóm của bạn 2 phút để thảo luận về những gì họ làm, và tại sao. Sau cuộc thảo luận của họ, hãy hỏi họ những câu hỏi như, vấn đề lớn nhất mà bạn gặp phải là gì? Làm thế nào bạn giải quyết vấn đề này? Nếu bạn có thể lắng nghe khác nhau, bạn sẽ làm gì? Yêu cầu họ liệt kê ba điều họ sẽ làm khác nhau để hoàn thành nhiệm vụ.

Một điều thú vị để yêu cầu nhóm của bạn làm là đi vòng quanh và yêu cầu họ nói cho mọi người biết công việc tồi tệ nhất của họ, cho dù họ là nhân viên hay sếp Điều này có thể giới thiệu một số sự hài hước, khiến mọi người nhận ra rằng công việc trước đây của họ rất tệ và cho phép mọi người biết liệu những người khác có làm việc hay không.

Bản đồ sinh là hoạt động xây dựng đội ngũ nhanh chóng và sâu sắc. In ra một bản đồ thế giới và yêu cầu mỗi nhân viên của bạn đánh dấu nơi họ sinh ra. Để làm cho nhiệm vụ này sâu sắc hơn một chút, bạn thậm chí có thể yêu cầu nhân viên đi vào chi tiết hơn, chẳng hạn như họ đã sống ở đó bao lâu? Tại sao họ di chuyển? Họ có thích nó ở đây không? Điều này sẽ phá vỡ băng và cho phép nhân viên tìm hiểu rất nhiều về nhau.

 

(Nhớ tên những người mới) Một trong những hoạt động xây dựng đội nhóm siêu nhanh khiến mọi người phải suy nghĩ. Nó được sử dụng tốt nhất cho các đội mới, có lẽ những đội mà thậm chí không biết tên của nhau. Đi xung quanh nhóm của bạn và yêu cầu mỗi nhân viên giới thiệu tên của họ bằng cách đặt một tính từ duy nhất trước tên của họ bắt đầu bằng cùng một chữ cái.

Tên của hoạt động xây dựng đội nhóm này hơi nhàm chán hơn: người nổi tiếng hoặc thành phố. Ý tưởng đằng sau nó khá đơn giản nhưng hiệu quả để xây dựng niềm tin, sự tự tin và giao tiếp - và nó không nhàm chán như cái tên! Dán một ghi chú sau đó với một người nổi tiếng hoặc thành phố được viết trên đó, trên đầu của một thành viên trong nhóm và yêu cầu họ đặt câu hỏi cho các thành viên khác trong nhóm về người này hoặc địa điểm cho phép họ đoán đó là gì.

Một hoạt động khác sẽ hoạt động tốt nhất với các đội mới, những người không biết tên của nhau, nói tên của bạn ngược lại. Các nhân viên làm khá nhiều như hỏi tên thành viên, nói ngược, mỗi thành viên phải tự giới thiệu bằng cách nói ngược tên của họ và các nhân viên khác phải đoán xem người đó đang nói tên của họ là gì. Đây là một cách tuyệt vời để sớm giới thiệu một số sự hài hước vào đội của bạn và phá vỡ rào cản đầu tiên
 

Truy tìm kho báu là một hoạt động xây dựng đội nhóm tuyệt vời khác. Yêu cầu mỗi thành viên trong nhóm của bạn viết ra một mảnh giấy một cái gì đó mà họ muốn trong cuộc sống. Một khi họ đã thực hiện điều này, đặt tất cả các ý tưởng vào một rương kho báu (hoặc một cái gì đó tương tự) và lần lượt rút từng mảnh giấy ra. Giữa nhóm, mọi người nên thảo luận về cách người đó có thể đạt được những điều họ muốn trong cuộc sống.

Một tác phẩm kinh điển cũ mà bạn có thể chơi khi còn nhỏ, nhưng chắc chắn vẫn sẽ làm việc trong một nhóm làm việc người lớn để hỗ trợ trò chuyện và khiến nhân viên hiểu nhau hơn, đúng hơn là bạn. Tất nhiên, không giống như khi bạn còn trẻ, bạn nên giữ trò chơi này nghiêm túc hơn.Đặt câu hỏi cho nhóm của bạn, chẳng hạn như, bạn muốn đi đến Rome hay Paris? hoặc, bạn muốn làm việc ba ngày một tuần trong mười năm, hay bảy ngày một tuần trong ba năm? và yêu cầu họ đặt câu hỏi cho nhau.

'Đó là ai?' là một hoạt động xây dựng đội nhóm khác cho phép nhân viên tìm hiểu nhau sâu hơn. Mỗi thành viên trong nhóm viết một bí mật hoặc sự thật thú vị về bản thân và đặt nó vào một hộp. Mọi bí mật được rút ra khỏi hộp và đọc cho cả đội. Các thành viên trong nhóm phải đoán xem họ nghĩ mỗi bí mật thuộc về ai.

Cho các thành viên trong nhóm của bạn ngồi thành một vòng tròn và ném bóng cho nhau. Khi ai đó bắt bóng, họ có năm giây để đặt tên cho một bộ phim mà không ai khác đặt tên trước đó. Điều này khuyến khích nhân viên suy nghĩ tại chỗ; và, bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về những người từ những bộ phim họ xem.

Di chuyển bóng - Hoạt động xây dựng đội nhóm

Lucky Penny là một hoạt động mà bạn sẽ cần một số đồng xu được thực hiện từ các năm khác nhau để chơi. Đưa cho mỗi thành viên trong nhóm một xu và yêu cầu họ nhớ điều gì đó đã xảy ra trong năm mà đồng xu được tạo ra. Ví dụ, năm 2005 Bão Katrina là một sự kiện quan trọng.

Một hoạt động khác sẽ tăng cường giao tiếp và vui vẻ cho tất cả nhân viên chơi là 20 câu hỏi. Trong hoạt động này, yêu cầu một nhân viên nghĩ về một vật phẩm và sau đó cho phép các thành viên khác trong nhóm hỏi 20 câu hỏi có hay không, không có câu hỏi nào cho phép họ đoán đối tượng mà nhân viên đang nghĩ gì.

Đây là một hoạt động mà bạn hỏi mỗi thành viên trong đội nếu bạn có cây đũa thần, bạn sẽ thay đổi điều gì trên thế giới và tại sao? Điều này cho phép tranh luận và hiểu về các giá trị và đạo đức của các thành viên khác trong nhóm.

Một hoạt động khác, thường được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn, nhưng cũng có thể được sử dụng như một hoạt động xây dựng đội nhóm là sống ngoài hoang đảo. Hỏi mỗi nhân viên họ sẽ mang theo những gì đến một hòn đảo bỏ hoang và tại sao. Điều này cho phép các cuộc tranh luận và cho nhân viên làm quen với nhau ở cấp độ cá nhân hơn. Ngoài ra, một mẹo: hãy tìm những câu trả lời thông minh, chẳng hạn như những người nói rằng họ sẽ đi thuyền với họ, điều này thể hiện sự thông minh và tư duy sáng tạo - kiểu người sẽ xuất sắc trong nhóm của bạn.
 

Một hoạt động xây dựng đội nhóm khó khăn để giành chiến thắng là một hoạt động được gọi là nụ cười giản đơn Để làm điều này, ngồi tất cả các thành viên trong nhóm của bạn trong một vòng tròn và khiến tất cả họ nhìn chằm chằm vào nhau càng lâu càng tốt mà không mỉm cười; người cuối cùng mỉm cười chiến thắng.

Kho báu hải tặc là một hoạt động trong đó một thành viên của đội ngồi trên một chiếc ghế ở giữa vòng tròn có bịt mắt và bên dưới ghế là một số kho báu. Mục đích của trò chơi vui nhộn này là một người ngồi ở vòng tròn bên ngoài phải lấy kho báu từ bên dưới ghế mà không có người ngồi trên nó để ý. Đây là một loại dễ dàng của trò chơi phong cách săn xác thối để thực hiện.

Chơi lô tô con người là một hoạt động khác hoạt động thực sự tốt trong đội mới hoặc các đội lớn, nơi không phải ai cũng biết nhau. Đưa cho mỗi thành viên trong đội một thẻ chơi lô tô với những thứ được viết trên đó, như có đôi mắt màu xanh da trời, có ba đứa trẻ, có một con chó cưng, ‘lái một chiếc ford, v.v. Các thành viên trong nhóm phải hòa nhập và nói chuyện với nhau để tìm các thành viên khác phù hợp với các mô tả này, sau đó họ có thể đánh dấu chúng và viết tên người tên vào hộp. Người chiến thắng là người tạo ra một dòng đầy đủ.

Cuối cùng, khăn giấy là một bài tập xây dựng đội nhóm nhanh chóng, dễ dàng và thú vị, dạy cho nhân viên lập kế hoạch, thời gian và tổ chức. Đưa cho mỗi nhân viên một tờ giấy A4 và cho họ năm phút để tạo ra cấu trúc đứng tự do cao nhất có thể. Ai là người cao nhất, chiến thắng Những hoạt động có ý nghĩa này đều cải thiện việc quản lý thời gian, gắn kết nhóm, ra quyết định, kỹ năng giao tiếp, kết quả học tập trong các nhóm nhỏ hơn.

Những games hấp dẫn cho hoạt động team building bãi biển

Nó đã được chứng minh rằng sự tin tưởng có liên quan đến hiệu quả của nhóm, vì vậy nếu bạn muốn các nhóm hiệu quả, điều thực sự quan trọng là nhân viên của bạn tin tưởng cả bạn và nhau. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi các thành viên trong một nhóm tin tưởng lẫn nhau, nhóm đó tin rằng họ hoạt động tốt hơn, cảm thấy bớt căng thẳng hơn, cam kết hơn và hài lòng hơn. Các nghiên cứu khác cũng đã hỗ trợ điều này, nhận thấy rằng các đội có sự tin tưởng nhiều hơn đã cam kết và hài lòng hơn. Ngoài ra, nếu nhân viên của bạn cảm thấy rằng họ đáng tin cậy và họ có thể tin tưởng bạn, họ sẽ hài lòng hơn nên ít có khả năng rời khỏi nhóm hoặc công ty của bạn; giúp bạn tiết kiệm tiền và tăng hiệu quả và sự gắn kết của nhóm bạn! Có những điều cụ thể có thể được sử dụng để xây dựng niềm tin trong các nhóm; ví dụ như đưa ra phản hồi, mang tính cá nhân, khen thưởng công việc tốt và hiểu nhau về phong cách và tính cách làm việc khác; để đọc thêm về điều này có một cái nhìn ở đây. Những hoạt động này rất tốt để thực hiện vào ngày đầu tiên của một nhóm mới làm việc cùng nhau, trong phòng hội thảo và nên tham gia vào phần còn lại của nhóm hoặc toàn bộ nhóm.